UNESCO-Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunftskommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebensqualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7 000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Berater*in Eignungsdiagnostik

Das Personal- und Organisationsamt sucht Sie als Expert*in für Eignungsdiagnostik in der Abteilung Personalstrategie zum nächstmöglichen Termin in Voll- oder Teilzeit (Besetzung im Tandem mit je 50% Arbeitszeit ist möglich). Die Einstellung ist in Entgeltgruppe 12 TVöD vorgesehen. Die Stelle bietet je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungsmöglichkeiten bis Entgeltgruppe 13 TVöD.

• Sie begleiten stadtweit Besetzungsverfahren und beraten Dienststellen in Fragen der Eignungsdiagnostik (Tests, Verfahren und Messinstrumente) insbesondere bei Besetzung von Dienststellen- und Abteilungsleitungsstellen, sowie bei stadtinternen Weiterqualifizierungsmaßnahmen
• Sie konzipieren und entwickeln moderne Instrumente, Leitfäden und Handreichungen zur Eignungsdiagnostik bei Führungsstellen
• Sie analysieren Trends und Entwicklungen und adaptieren neue Ansätze der Eignungsdiagnostik in die städtischen Konzepte
• Sie tragen zu einer gezielten Wissensvermittlung bei und beraten und befähigen Mitarbeiter*innen bei analytisch fundierten Stellenbesetzungsverfahren
• Sie stehen den Dienststellen mit Ihrer kompetenten Beratung auf Augenhöhe zur Verfügung
• Sie führen im städtischen Fortbildungsprogramm eigenständig Seminare zur Personalauswahl und Eignungsdiagnostik durch und schaffen damit die Basis für eine einheitliche, strukturierte und qualitätsgesicherte Vorgehensweise bei der Personalauswahl

• Sie haben ein abgeschlossenes (Wirtschafts-) Psychologiestudium (Diplom bzw. Bachelor oder Master ofScience Psychologie) und einschlägige Berufserfahrung im Personalrecruiting oder eine entsprechende Weiterbildung im Bereich Eignungsdiagnostik
• Sie bringen Erfahrungen in der Konzeption, Durchführung und Moderation von Testverfahren, Assessment Centern und Potenzialanalysen mit
• Sie haben bereits erste Erfahrungen in der Durchführung von Seminaren und im Vermitteln von Fach- und Methodenwissen zur Personalauswahl. Sie sehen sich dabei als Lernbegleiter*in und orientieren sich an den unterschiedlichen Lernbedürfnissen der Teilnehmer*innen
• Ihre kommunikative und aufgeschlossene Art sowie Ihr sicheres Auftreten helfen Ihnen, die Bedürfnisse der verschiedenen Ansprechpartner*innen zu erkennen und schnell mit Personen aus unterschiedlichen Hierarchieebenen in Kontakt zu kommen
• Sie denken in systemischen Zusammenhängen, haben eine schnelle Auffassungsgabe und können andere begeistern
• Sie besitzen eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise und sind in der Lage, konzeptionell zu arbeiten
• Sie sehen sich als Teamplayer*in, unterstützen Ihre Kolleg*innen gerne und bringen sich aktiv in Arbeits- und Projektgruppen ein
• Sie brennen für die Eignungsdiagnostik und bringen dafür eine ausgeprägte Motivation mit

• Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit