Gemeinsam Zukunft gestalten. Als Referent:in unserer People & Culture-Direktorin erhalten Sie umfassende Einblicke in die zentrale HR-Organisation eines dynamischen Handelskonzerns sowie in die vielfältigen People & Culture-Themen, die unsere Zentralbereiche und Handelsfirmen – BILLA, PENNY, BIPA und ADEG – bewegen.

Durch die strukturierte Steuerung unserer HR-Strategie, die wirkungsvolle Leitung bereichsübergreifender Projekte sowie die professionelle Vorbereitung von Managemententscheidungen schaffen Sie einen spürbaren Mehrwert: Erhöhte Transparenz, klare Prioritäten und eine effiziente Umsetzung fördern die zukunftsorientierte Weiterentwicklung von People & Culture.

Sie teilen unsere Begeisterung für den Handel und streben eine strategische, koordinative HR-Rolle an, die Ihnen Gestaltungsspielraum und Sichtbarkeit im Unternehmen ermöglicht? Perfekt – dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

• Sie arbeiten inhaltlich eng mit unserer People & Culture-Direktorin zusammen und agieren als Sparringspartner:in für strategische Themen und Projekte.
• Sie steuern den People & Culture-Strategieprozess, strukturieren Inhalte und stellen eine klare Priorisierung sowie bereichsübergreifende Abstimmung sicher.
• Im Rahmen des Projektportfoliomanagements übernehmen Sie die Koordination und sorgen für Transparenz über Status, Abhängigkeiten und Prioritäten. Ausgewählte Projekte leiten Sie eigenständig und treiben deren Umsetzung voran.
• Für die diversen Gremien bereiten Sie Entscheidungen vor, steuern Abläufe, koordinieren relevante Führungskreise und stellen eine klare Entscheidungs- und Informationsstruktur sicher.
• Neben der Recherche und Analyse spezifischer Themen bereiten Sie Entscheidungsgrundlagen, Management-Präsentationen und Statusberichte professionell auf.
• Sie betreiben ein proaktives Stakeholder:innenmanagement und leiten Meetings sowie Workshops, inklusive der inhaltlichen Vorbereitung und dem systematischen Nachhalten von Maßnahmen.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt auf HR, Organisation oder Management.
• Sie bringen einschlägige Berufserfahrung im strategischen HR-Umfeld, im Projekt- oder Transformationsmanagement mit. Beratungshintergrund ist von Vorteil.
• Bei der Aufbereitung komplexer Themen setzen Sie Ihre Stärke im Strukturieren, Analysieren, Dokumentieren und Visualisieren von Informationen gezielt ein.
• Sie kommunizieren souverän und adressat:innengerecht. Im internationalen Kontext wenden Sie zudem Ihre sehr guten Englischkenntnisse in Wort und Schrift an.
• Ein sicheres Auftreten, diplomatisches Gespür und hohe Diskretion zeichnen Sie ebenso aus wie die Fähigkeit, vielfältige Stakeholder:innen zu koordinieren.
• Sie besitzen ausgeprägte Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten, haben Freude an einem abwechslungsreichen Alltag und arbeiten detailgenau, eigenverantwortlich, lösungsorientiert und proaktiv.

• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
• Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen, …
• Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 43.000 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.